El comité de Ética y de Prevención de Conflicto de Interés tendrá las siguientes Funciones:

a) Establecer y modificar las Bases para su Integración, Organización y Funcionamiento.

b) Elaborar y aprobar durante el primer trimestre de cada año, el Programa Anual de Trabajo, en el que deben señalarse las actividades, objetivo y metas específicas, el cual una vez aprobado deberá enviarse a la Secretaría de la Función Pública en un plazo no mayor a 5 días hábiles posteriores a la firma del acta de aprobación.

c) Vigilar la aprobación y cumplimiento del Código de Conducta y las Reglas de Integridad.

d) Participar en la elaboración, revisión y actualización del Código de Conducta y vigilar su aplicación.

e) Determinar los indicadores de cumplimiento del Código de Conducta, así como el método para medir y evaluar anualmente los resultados obtenidos, conforme a los Lineamientos y criterios que establezca la Secretaría de la Función Pública.

f) Establecer y difundir a través de la página web del POI-IPN, el procedimiento para someter ante el Comité, quejas y/o denuncias por incumplimiento al Código de Conducta por parte de las personas servidoras públicas del POI-IPN.

g) Promover en Coordinación con la Unidad, los programas y la sensibilización en materia de Ética, Integridad y de Prevención de Conflictos de Interés, cuya difusión se efectuará a través de correo electrónico y en la página web del POI-IPN.

h) Dar vista al Órgano Interno de Control del POI-IPN de las posibles conductas de las personas servidoras públicas que puedan constituir una responsabilidad administrativa, en términos de la normatividad aplicable en la materia.

i) Formular observaciones y recomendaciones en el caso de denuncias derivadas por el incumplimiento al Código de Conducta, que consistirán en un pronunciamiento imparcial no vinculatorio, y que se harán del conocimiento del o las personas servidoras públicas involucrados y de sus superiores jerárquicos.

j) Formular sugerencias al Comité de Control y Desempeño Institucional para modificar procesos y tramos de control en las Unidades Administrativas o áreas, en las que se detecten conductas contrarias al Código de Ética, las Reglas de Integridad y al Código de Conducta.

1.- Desarrollar mecanismos de autorregulación en los servidores públicos como medida de prevención de la corrupción.

2.- Que los Servidores Públicos conozcan, entiendan y hagan suyos los valores y principios del Código de Conducta.

3.- Orientar a los servidores Públicos en su actuar ante dilemas Éticos.